行政点长职业拓展资料
行政点长职业拓展资料第一篇
今年以来，我股在局里的正确领导和上级业务部门的大力支持下，行政股职业人员深入进修操作科学进步观，以_会议灵魂为指针，以科学进步观为统领，继续认真贯彻落实省、市财政职业会议灵魂。进一步深化财政支出改革，规
范支出行为，降低行政成本；进一步加强预算管理，加大财务监管力度，确保财政资金安全运行、高效使用，齐心协力地完成了今年的职业任务，现将今年职业拓展资料如下：
一、统一想法，进步认识，加强业务、学说进修，深入进修操作科学进步观，全面进步全股职业人员的政治素质和业务水平。
根据局里要求行政股深入进修操作科学进步观活动，扎扎实实地开展了进修调研安宁分析检查活动，在职业中，准确把握这两个阶段的具体要求和职业重点，围绕中心，认真策划，周密部署，精心组织，把深入进修操作科学进步观活动进一步引向深入，圆满完成了这两个阶段的职业任务
在政治进修的同时，我们也加强了业务学说进修，要求全股职业人员明确业务性质，掌握业务聪明。体系地进修《预算法》、《会计法》、及其它一些政策法规。
二、打好基础，提升能力，圆满完成各项目标任务。
（一）加强预算管理
今年我股科学、合理、高效地完成了行政预算编制职业。
在预算编制经过中我们坚持有保有压规则，细化预算编制，进步经费到位率。牢固树立过紧日子的想法，严格控制一般性支出，反对大手大脚花钱和各种铺张浪费行为。突出了统一，协调、诚实、及时的特点。具体说就是与大预算标准相统一，与各股所、各单位相协调，严格把关，保证数据的诚实性、可靠性、时效性。
（二）加强预算执行管理，从严控制支出
一、今年我股严把预算审核关，做到预算按标准，拨款按进度，追加按程序。特别对用款单位申请追加的经费，坚持按用途、项目、资金、标准严格审核后，提交会议研究决定，接着填报财政资金支出审批单，最终上报局领导审核签字后方可拨款。
二、对办公费、水电费、交通费实行部门预算管理办法，年初一次性预算到位，严格按季度拨付资金，采取超支不补，节约留用的管理办法。
三、及时、准确地完成行政口预算调整职业。为了给年底的决算职业打好基础，确保预算数字精确，内容完整，调整预算时，我们以年初预算为基数，对新增人员严格按照四证进行审核，对工资变动人员按文件进行逐一核对。
三、积极配合完成上级部门和局里安排的`各项职业
（一）配合工资中心完成人员信息库数据填报职业，在填报经过中，我们将各项指标与年初预算进行逐项核对，确保统计数据的诚实性和完整性。
（二）按月上报公务员津贴补贴规划、津补贴用款规划和工资用款规划，确保行政单位津贴、工资及时足额发放。按季度上报公用经费用款规划，确保行政单位正常开展职业。
（三）认真负责，做好经费报告的审核职业。经费审核职业对加强支出管理，节约财政资金具有较大的现实意义。由于经费审核量较大，我股对该项职业始终特别重视，为此，也花费了大量的精力。我们的规则是根据需要与可能尽量节减，力争将财政经费追加降到最低程度。
（四）及时上报全年的行政部门基本情况，为各相关业务口管理职业提供了必要的依据。
经过我们的共同努力，我们已较好地完成了各项目标任务。二零xx年是实施“十一五”规划的最终一年，也是发挥财政调控能力，促进我县经济进步的关键之年。我股将进一步弘扬为民、务实、清廉的职业作风，再接再厉，真抓实干，促进行政各项事业进步，努力推进行政财务管理职业实现新跨越。
行政点长职业拓展资料第二篇
回顾二零xx年不平凡的一年，从试用期到成为豪艺博雅的正式员工已有半年多之久，在这半年多的职业生活中，公司的领导给了我莫大的帮助与支持，给了我展现自我价格的舞台，作为行政经理的我，有必要回顾拓展资料过去的职业、成绩、经验及不足，以利于扬长避短，奋发进取，而在新的一年里努力完成上级领导下达的各项任务，带领行政部全体员工迎接更高的挑战。现职业汇报如下
行政职业紧密围绕年初制定的职业重点，充分结合具体职业实际，不断开拓职业思路，创新职业技巧。通过近一年的职业、进修，在职业模式上有了新的突破，职业方式有了较大的改变，现将去年的职业情况拓展资料如下：
一）行政统筹职业的关键事物控制和内部管理。行政事务性职业的内部分工、前台文员的管理、办公室保洁、资料的分配整理等职业以及物流和售后、维修等的监管。
二）切实抓好公司的福利、企业管理的日常职业。按照预算审批制度，组织落实公司办公设施、办公用品、劳保福利等商品的采购、调配和实物管理职业。联系办公设备的维修保养合作单位。与饮用水公司洽谈优惠条件及赠品。对比办公用品等的采购渠道，寻找高性价比供应商。
三）爱岗尽职，严格要求自己，摆正职业位置。以“虚心”、“谨慎”、“律己”的态度开展每项职业，认真地履行了自己的岗位责任。
四）做好协调职业。行政作为后勤服务和办公协调的核心部门，在理顺各部门关系，进步管理效率，保证上传下达等方面具有枢纽影响。过去的这一年，行政部以沟通协调作为开展职业的切入点，在做好办文、办会职业的同时，更注重与各部门的协作配合。
五）认真做好公司的文字职业。草拟综合性文件和报告等文字职业，负责办公会议的记录、整理和会议概要及重点的提炼，并负责对会议有关决议的实施。认真做好公司有关文件的收发、分递和督办职业。及时传达贯彻公司有关会议、文件、批示的灵魂。公司的重要文件资料、批文等整理归档，做好资料的归档管理职业。
六）制度建设。配合总经理在原制订的各项规章制度基础上进一步补充和完善，包括行政人事类、财务类、售后类、业务类等等，以及根据企业现状，制定新的规章制度以适应企业进步的需要。
七）落实公司人事、劳资管理职业。组织落实公司的劳动、人事和员工的考勤控制监督职业，根据人事相关规定规范劳动合同管理，做好劳动合同的签订、解除及劳动合同档案管理等职业。依法到劳动管理部门办好录用、缴纳社保（养老保险、失业保险、医疗保险）的各项手续。体现公司的规范性，解决员工的后顾之忧。
八）做好公司主管会议及其他各部门会议的组织和后勤服务职业。落实各类会议的会前准备、会议资料搜集等以及会后的会议记录、整理及重点提炼汇总等职业。
自我任职以来，深切的体会到：地位来自成绩创新进步效率、进修提升效能、比较缩小差距。回顾行政部过去的职业，虽在职业开展上有一定的创新，也取得了一些成绩，但同样存在一些难题和不足。主要表现在：
一、员工整体职业热诚不够高，职业效率不够高，部门之间沟通不足。
二、用车、出差、报销等方面还不完善。比如用车地点就写广州或江门。出差没有指定负责人，有什么改变或特别情况没能及时反馈回公司，有关外出人员，没有一定的监控机制。员工抱怨报销不及时，连累到工资不能及时收到。
三、六S管理（七S：整理、整顿、清扫、清洁、素质、安全、节约）和绩效考核没能真正体现出它们的功能，只是卫生检查和部门简单考评。六S管理和绩效管理这两样都一个管理体系，没有大量的人力物力是根本建立不起来。其中举一下例子，六S之中的“清扫”，它指的不是简单的打扫卫生那意思，它的真正意思是清扫没有用的人和事物，包括过时或不合理的制度等等，还有最关键的是“素质”，是指人的整体素质的培养和进步，你们想想难度有多高。
绩效管理也一个很大的管理体系，每一部门、每一岗位标准不同、内容不同。没有你们的岗位说明书根本搞不成，要搞也只不过挂羊头卖狗肉。
四、人力资源运用没到位，员工转正、晋升、加薪、调岗等的考核职业还未完善，目前仍处于“拍拍脑袋决定一切”的处理技巧上，还未真正通过量化、客观的数据周密细致的全面考评。
五、工资结构不合理，名称相互矛盾。虽然底薪和基本工资是不同概念，但特点差不多，底薪是计算工资的基数，随当时物价而变动的，是以这基数来折算实际的工资，基本工资是工资总额的基本组成部分，具有相对稳定性。现在我们的行为是既写底薪又写基本工资，无形之中就形成一个月有两个底薪或两个基本工资，甚至搞了个基本工资两千多、四千多出来。这两个只能选择一个，基本工资是每个月基本稳定要给那么多的，只多不少。
六、部门之间协作不够，责任不明确，比如昨晚商场部要求水晶仓派四人，水晶仓只想给两人。还有就是明明是自己职业范围的事务推给我，我已经给了一些物品的格式给你，你就按公司的实际情况去修改，该增就增、该删就删，自己不去想想到底怎样做才合理，还要求我详细做好给你。我不是万能！我可以给意见你、协助你，但实际职业还是你自己部门去做，去想，想想有什么技巧会更好，效率更高，去改变，有什么好的措施或办法就要改变原来的行为，不要拿着以前的物品，而不去想想它到底合不合理、规不规范，不能拿着前人的物品一本通书读到底。
充满希望的二零xx年到来了，也带来了新的挑战。在新的一年里，我决心不断进修，认真进步职业水平，为公司的经济跨越式进步充分贡献自己的力量，努力做到：
一）加强进修，拓宽聪明面。努力进修专业聪明和相关法律法规常识。加强对行业进步的了解，加强对周围环境和同行业的了解、进修。要对公司的统筹规划、当前情况做到心中有数。为领导的决策提供一定的依据和参考。
二）本着实事求是的规则，做到上情下达、下情上报。及时了解员工想法动态，正确引导，加强沟通，了解各人的职业进度和难题反馈给总经理，以便公司各主管及总经理在此基础上进一步安排交付职业，真正做好领导的助手。
三）注重部门职业作风建设，加强管理，团结一致，勤奋职业，形成良好的部门职业气氛。
四）在职业中坚持以“服务”为宗旨，强化后勤人员素质，进步办事的实效性，不断加强主动服务觉悟，赋予办公室职业新内涵，持续改进行政部对其他部门的支持能力和服务水平。
二零___年，我要认真拓展资料经验，戒骄戒躁，努力职业，力争取得更大的职业成绩。以崭新的职业风貌、更高昂的职业热诚和更尽职的职业态度投入到办公室的各项职业中。从小事抓起，从服务抓起，进一步强化内务管理和后勤服务，为整体推进公司的进步提供基础性服务，为公司年度整体职业目标的实现发挥行政应有的影响。
行政点长职业拓展资料第三篇
再有就是培训好新员工，通过培训让公司新进来的员工了解公司的文化，还有职业制度，这些都是应该要有的态度，这也是作为一名行政员工这些都是我应该去做好充分准备，职业当中我也是把这份职业做的很好，管理好公司的每一位员工的档案，严格落实好公司的相关规定，严格要求好各个员工遵守好公司的相关规定，凡是都应该做好准备，认真的处理好分内的事务。
通过职业进步自身的能力，还有很多经验是需要自己的去摸索的，这一点我非常的清楚在，公司很多方面的职业都需要自己的亲力亲为，这是一定的，根据过去的的经验，我也是在调整好自己的情形，哪些职业能够做好，哪些职业不能做好，这些我都应该清楚的，公司给了我一个很好的平台，在这里我也有认真的搞好分内的事务，我相信是我应该去进步的，在以后的职业当中我一定要做的更好，我也感动每一位帮助过我的同事，这是我的应该去做好的规划，在接下来的行政职业中我一定会努力的。
行政点长职业拓展资料第四篇
在这辞旧迎新的日子，我们告别二零xx年忙碌的公司筹建职业，随着厂房的封顶，我们又迎来了新的一年和新的职业，二零xx年将是公司大张旗鼓，全面步入正轨的一年，在放松愉快的春节以后，我部门全体职工气势如虹，势必要按照公司董事会的职业方针全面开展职业，在二零xx年取得一个开门红，现将上月职业拓展资料如下：
一、拓展资料过去，规划未来；
一月份，人事行政部对去年的职业进行划重点，全体员工逐个发表个人意见以及对下步职业的看法，发挥群策群力的共同聪明影响，对一些职业突出的事件和个人进行表扬、鼓励，对于一些职业上存在的不足和错误，认真分析，及时纠正。并结合公司今年的职业方针由经理为主制定新的职业规划，层层落实、逐级负责。
二、抓好行政职业，做好后勤保障；
一、为了今年能给公司员工提供更好的就餐环境，在总经理的关心和指导中、全部门员工的通力协作下，我们在一二月底一月初全面完成了员工食堂搬迁职业，并克服人员少时刻紧迫等困难成功的完成了新年员工聚餐职业，得到了上级领导和全体员工的一致好评。
二、为了规范各类单据表格管理，方便各部门使用，我们规划在尽快的时刻内修改重新印刷，上月里已与几家印刷厂家洽谈，采购部成立后已将该项职业顺利交接。
三、过年物资的准备，为使员工有舒适的住宿环境，在公司领导的关心下，公司尽快为员工宿舍安装了空调和电视，以及春节值班人员的就餐难题。
四、为方便应聘人员能顺利找到本企业，厂区指示牌的批示和建立正在落实中。
五、组织保安人员进修保安管理制度，因公司现是筹建期，工地出入人员杂多，为了公司财产安全，已实行封闭式管理。
三、人力资源
一、根据各部门的人力需求，进行人才筛选、面试和招聘。从二零xx年一二月一零日二零xx年一月一零日共成功招聘并正式放职人员一五人；
二、公司领导对不符合公司要求的员工进行辞退。
三、第三批试用期员工转正事宜已完成（共计七人）。
四、省外大型现场人才招聘会的联系与落实。并已参加四次省外人才招聘会。
本部门将继续在公司领导的大力支持下，发扬成绩，克服缺点，进一步加强职业的责任心和事业心，继续发扬奉献灵魂，求真务实，开拓进取，为我公司的进步做出更好更大的贡献。
行政点长职业拓展资料第五篇
为认真落实省局《在全省质监体系深入贯彻全省政府体系干部大会灵魂开展行政效能建设活动的实施意见》，进步行政执法队伍的公信力与执行力，我分局以这次行政效能建设检查为契机，严格落实行政执法岗位责任制，对内切实进步行政管理效率，对外努力打造优质的政风行风形象，主要做了下面内容几方面的职业：
一、积极领会文件灵魂，认真落实组织领导机构
分局多次召开会议，认真进修《山西省人民政府改进机关作风优化政务环境全面进步政府公信力和执行力的决定》、省局《认真贯彻全省政府体系干部大会灵魂落实行政效能建设各项职业的紧急通知》和《山西省行政机关及其职业人员行政过错责任追究暂行办法》等重要文件。要求各科室针对近期办理的案件进行自查自纠，严格审查案件办理程序是否规范，是否能够遵守首办负责制、限时办结制。组织各科室对行政效能建设和行政执法责任制的具体规定进行进修讨论，并拓展资料出这一阶段的进修心得。
为更好开展行政效能建设职业，分局设立了行政效能建设组织领导小组，由下列人员组成：
组长：XX（局长）
副组长：XXX（副局长）
XXX（副局长）
行政效能建设组织领导小组下设办公室，办公室设在分局办公室，负责管理和考核的日常职业。
二、建立行政执法岗位责任制，完善人员绩效考核体系
行政执法岗位责任制以事定岗、以岗定责、权责相当，将不同类别、不同流程的执法职业，细化到具体的执法岗位。依法对各级各类执法岗位负责人的职权责任和具体标准加以确认，将质量技术监督的各项执法责任逐项分解落实到从局长到一般科员等本部门各岗位，并量化了考核标准，使职业有了明确的分工和岗位责任，形成了质量技术监督行政执法各个部门有任务、层层有目标、人人有责任的良好局面，极大地调动了执法人员职业的积极性和主动性。
在此基础上，建立科学合理、具有导向影响的职业人员绩效考核体系。对照质量技术监督行政执法岗位责任制规定的考核指标，对行政执法部门和行政执法人员行使行政执法职权和履行法定义务的情况考核，做到奖惩分明，激励职业人员最大限度地释放潜能，围绕本单位、本岗位职业要求努力职业，遏制了质量技术监督执法人员的行政不作为和乱作为现象的发生。
三、依法规范行政执法活动，严格遵守限时办结制
（一）严格按照法定程序行使行_力、履行责任
建立健全告知制度，在做出对行政管理相对人或利害关
系人不利的行政处罚、行政许可等具体行政行为之前，全部告知拟作出的决定的事实、理由和依据，并给予陈述和申辩的机会，对合理的意见和要求，应予以采纳；完善行政听证制度，将对公民、法人和其他组织权益产生重大影响的具体行政行为纳入听证范围，并根据听证依法做出决定。
（二）开展行政执法案卷评查职业
一是完善行政执法案卷管理。在开展行政处罚、行政强制等执法活动时，建立了一套完整、规范的案卷，客观全面地记录行政执法的事实。二是开展行政执法案卷评查职业。依照我分局《执法文书评比办法》，实行一案一评制度，定期组织对行政执法案卷进行检查和抽查，将评查结局纳入行政执法责任考核评议。
（三）积极进步执法人员的素质
通过定期学说进修与专项业务进修，使执法人员具备杰出的政治想法素质并掌握过硬的专业打假技能；聘请法院、检察院及纪检_门的.领导做廉政建设专题报告，防患于未然，促使执法人员自觉树立“严格执法、公正执法、文明执法、廉洁执法”的执法形象；积极引进先进的打假技巧与理念，邀请打假专家吕长富来我局传授打假经验并全面培训市局整个体系的执法人员，受到各基层局的一致好评。
（四）深化行政执法体制改革
我局积极探索同一体系上下级部门之间合理分工、协调
运作的执法新机制，在职业技巧上探索出快速反映机制、组建打假协作网进行联合打假职业的先进模式。逐步解决执法职能交叉、多头执法、重复执法的难题。推行案件流程管理，建立《质量技术监案件登记表》、《行政执法程序流程图》等，明确在不同办案阶段的时限要求，在法定期限内正确结案。
四、建立科学内部管理制度，进步行政职业效率
分局制定了科学的内部管理制度与职业流程。通过《劳动考勤制度》、《财务管理制度》、《文件管理制度》等严格规范分局内部行政管理，并绘制了内部行政管理流程图，明晰行政职业的操作流程。以上内部管理制度已经通过了ISO—九零零零质量管理体系的初步审查，并得到评估专家的一致认可。
科学的各项规章制度构成了行为规范、运转协调、公正透明、廉洁高效的行政管理体制，使我分局在完善的内部管理机制中良好运行，大大进步了办事效率，增强了各种突发事件的应对能力，作到恪尽职守、勇挑重担、反应迅速、保障有力。
五、紧抓政风行风建设，服务经济社会进步
（一）对重点企业进行定期打假跟踪服务
为体现质量技术监督执法职业“打假治劣、扶优扶强”的宗旨，优化山西对外开放的投资环境，我分局大力扶植重点企业的进步。针对一些大企业的知名产品在市场上被严重
仿冒的现状，我分局执法人员定期配合离石电缆厂、山西汾酒集团、XX酒厂等重点企业对市场上的假冒伪劣产品进行集中整治，极大程度维护了企业和消费者的权益，大大进步了正牌产品的市场占有率，赢得了众多企业的一致赞誉。为了更好服务企业，由我亲自带队放弃节假日休息时刻进行市场检查，执法人员这种不怕困难、不计报酬职业的作风深深感动了的被服务企业，我局多次收到企业送来的锦旗与感谢信，对分局长期以来服务企业、打假扶优的辛勤职业表示诚恳的感谢。
（二）关注民生，开展热点领域的专项执法检查
分局通过“两个安全”专项检查严保食品安全，从源头杜绝特种设备的安全隐患。开展农资专项打假战役严厉打击了非法制售伪劣农机的违法行为，切实维护了广大农民群众的利益。以确保建筑工程质量为宗旨的建材专项打假有效遏止了地条钢、假冒线缆等伪劣产品的反弹势头。“青少年维权岗”的设立注重维护青少年的合法权益，积极营造有利于青少年健壮成长的良好环境。这一系列以维护人民群众基本权益为目的的专项执法检查，取得了良好的社会反响，使质监体系“打假、扶优、治劣”的职业宗旨真正落到实处。
（三）案件办理中始终贯穿便民方针
严格执行首问负责制，用语文明、礼貌待人，不准办事推诿、拖拉，刁难相对人，做有损于质监执法人员形象的事。
行政点长职业拓展资料第六篇
时刻如梭，不知不觉二零xx即将过去，新的一年即将到来。进入公司已将近一年，回首过去的职业时刻里虽说没有轰轰烈烈的战果，但也不失一段不平凡的考验和磨砺。下面内容是就入职以来的职业拓展资料及二零xx年的规划两部分分别陈述如下：
一、职业拓展资料职业资料
一、行政事务：优化员工膳食、车辆管理、油费控制、宿舍管理、办公物资采购及控制费用、固定资产维护盘点、公司绿化等
二、人事事务：绩效统计、归档，员工考勤抽查、汇总，简历更新，筛选、通知安排面试等。作为行政专员，深知职业的繁琐，小到打印、复印、传真、各类文件归档和保管，大到接待、会议、结算、车辆管理、固定资产添置、采购办公用品及对其领用情景进行备案……
在完成本职职业的同时也发现很多不足之处，主要表此刻下面内容多少方面：
一、由于行政部职业常常事无巨细，每项职业我们主观上都期望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事务都做到尽善尽美。
二、由于车辆管理专业聪明方面的欠缺，车辆管理一向没有很好的进步。
三、抓制度落实不够，由于公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。
这些都需要我在今后的职业中切实加以解决。职业效率虽有所进步，但并非是最快的！接下来的个人中会根据以前职业中存在的不足，不断改善，进步自我职业觉悟及职业效率，努力做好职业中的每一件事务！
小编认为啊二零xx的职业是尽职尽责的’，虽然亦存在着些许的不足，但这一切的一切相信也会随着二零xx年的到来而逝去。特别感动公司能够给我一个进修与进步的舞台，感动各位领导，和同事对我指导和帮忙！让我在职业中不断的进修和进步，慢慢的提升自我的本事！
二、二零xx年职业规划
一、加强专业进修，丰富自我，拓宽聪明面；本着实事求是规则，做到上情下达、下情上报，及时了解部门员工的想法动态，正确引导，加强沟通，第一时刻将相关情景上报上级领导。
三、加强主动觉悟，进步办事的实效性；全面进步执行力度，抓决策落实。
新的一年，新的挑战，我将以更好的姿态和更尽职的职业态度，投入到公司行政管理的各项职业当中，为公司整体目标实现，发挥行政应有的影响，力争二零xx年能独立担起行政管理的全面职业！最终，请公司领导给予我指导性意见！
行政点长职业拓展资料第七篇
进入公司职业差不多已经到了第二年了，这一年的经历让我改变了自己以前的格局观，也让我对行政这一份职业有了很多不同的领会。一个人有理想是一件很好的事务，然而在理想这个基础上，我们更应该增添的是一份对于职业和生活的责任和态度。做任何一件事务，责任心往往都是更重要的，因此此次划重点，我也主要拓展资料了自己进步和不足的一些方面，希望能够在承载责任的基础上迈向更好的一个未来。
一、想法上的提升
这一年过得特别快，比以往要更难但也更容易度过。上半年耽误了好多少月的时刻，由于一些公共影响的影响，导致我们不得不延期上班。其实在这件事务，每个人几许都会有一些影响，然而我在进入职业之后，还是立马就把情形调整了过来，虽然对于这次突然的情况仍有一些芥蒂，然而自己还是勇气的克服了这些方面的影响，保持思考高度，全力进入此次职业之中。这一年的职业，我的想法一直都在进步，越发的严谨，也越来越保持一份清醒了。这是我这一年进步很大的一部分
二、行动上的进步
想法上进步了，行动上也不能落后，这一年已经快结束了，再看向过去的自己时，发现自己也在各项压力之中完美的度过了。行政职业本身就是一件比较繁杂的事务，加上今年的情况比较独特，我们作为行政人员就是要更加的注意一些方面的安全了，因此我们的职业量也是加大了的，因此这也很考验我们每一位行政人员的.行动效率。通过事实证明，我的行动力进步了不少，进步也是非常明显的，这是我这一年很大的一个收获。
三、不足之处的矫正
我知道自己不足的地方还是有的。比如说在沟通方面、做事的细致度上面有一些缺陷，因此这一年，我一直都在往这些方面改进和完善，通过自己的坚持，我发现自己也能够保持一个很好的情形去职业了，并且在很多方面上，我也得到了一些提升，这是让我感到无比欣慰的一件事务，成就了我很多方面上的进步和胜利。这一年虽然已经画上了句号，然而对于未来，现在还只是刚刚起程，我会为自己树立好一个正确的职业态度和觉悟，更好的迈入到下一个阶段当中去，为全新的一次征途开启一个完美的开端。
行政点长职业拓展资料第八篇
时刻总是转瞬即逝，在xx公司职业已经职业一年了，我的收获和感触都很多，任职以来，我努力适应职业环境和前台这个崭新的职业岗位，认真地履行了自己的职业责任，较好地完成了各项职业任务。现将一年来的进修、职业情况拓展资料如下：
一、在操作中进修，努力适应职业
这是我之后的第二份职业，小编认为一个新人，刚加入公司时，我对公司的运作模式和职业流程都很生疏，多亏了领导和同事的耐心指导和帮助，让我在较短的时刻内熟悉了前台的职业内容还有公司各个部门的职能所在。也让我很快完成了从学生到职员的转变。都说前台是公司对外形象的窗口，一年的职业让我对这句话有了新的认识和体会。前台不是花瓶，一言一行都代表着公司，接待公司来访的客人要以礼相迎，接听和转接电话要态度和蔼，处理办公楼的日常事务要认真仔细，对待同事要虚心诚恳的点点滴滴都让我在职业中进修，在进修中进步，受益匪浅。
二、进修公司，提升自我
加入到xx这个大集体，才真正体会了“勤奋，专业，自信，活力，创新”这十个字的的精髓，我想也是激励我们每个员工前进的动力，我从领导和同事的尽职中感受到了这种文化，在这样好的职业气氛中，我也以这十个字为准则来要求自己，以积极乐观的职业态度投入到职业中，踏踏实实地做好本职职业，及时发现职业中的不足，及时地和部门沟通，争取把职业做好，做一个合格，称职的员工。这也一直是今后职业努力的目标和路线。
三、自己的聪明面，不断完善自己
一年的职业也让我产生了危机觉悟，单靠我现在掌握的聪明和对公司的了解是不够的，我想以后的职业中也要不断给自己充电，拓宽自己的聪明，减少职业中的空白和失误。初入职场，难免出现一些小差小错需领导指正；但前事之鉴，后事之师，这些经历也让我不断成熟，在处理各种难题时考虑得更全面，杜绝类似失误的发生。
这段职业历程让我学到了很多，感悟了很多，看到公司的迅速进步，我深感骄傲，在今后的职业中，我会努力进步自我素质和，弥补职业中的不足，在新的进修中不断的划重点，用虚心的态度和饱满的热诚做好我的本职职业，发挥自己的潜力为公司的建设与进步贡献自己的力量！
行政点长职业拓展资料第九篇
一，规范办学行为，遵守财经纪律
一，坚持收支两条线和校长一支笔的审核制度，做到帐务清楚，专款专用。坚持发扬勤俭节约的方针，有目的，有规划的使用资金，加大了对教育教学的投资，为教育教学和师生的生活服务，
二，严格执行城区_一费制_全免的收费标准，坚持阳光收费开学初召开行政会，班主任会，教师会，明白卡由家长亲自填写，与收费名单一一对应，并在各班进行了公示。规范了收费行为，并将乱收费行为纳入学校目标管理。全期学校无一例乱收费行为。
二，抓好安全职业，创建安全校园
一，制订了安全用电制度，每班安排用电节能员一名，每位班主任签了安全用电责任书，并定期不定时的到各班进行用电检查。
二，由于朝阳的拆迁改建工程，学校多处墙面出现裂缝，做到每天一次检查，每周一次记载。每发现一处就及时维修一处或上报有关部门，保证了学校的教育教学正常进行，校园平平安安。
三，加强门卫，食堂管理，确保师生安全
一，认真抓好安全教育职业，把安全教育放在一切职业前位，班主任把好学生请假关，门卫把好出入关，凭班主任老师条方可出校门。责任到位，落实到人，并签好安全责任书。保证了学校和师生的安全。
二，抓好食堂食质量量关，制定食堂职业人员责任，签订责任书，并对食堂职业人员定期进行培训进修。每天的食品都是当天进当天用完，不留到第二天再食用。每天所进食品都在指定地点购买，专人进行验收，并索取有效证件，确证食品进货关，每餐食品做到烧熟，煮透，卫生安全。每天熟食都进行了留样。无食品中毒事故发生。为确保中午学生安全，学校制定中午值班人员责任，轮流值日，责任到人。
四，进一步优化学校环境，改善教师办公条件
一，调整办公室，在三，四年级办公室内安装了一台大三p的空调，为教师创新了良好的办公环境。
二，把去年学生计算机室被盗配置全部配好使学校网络畅通无阻，保证了学校的教学，教研正常进行。
五，认真抓好第三产业职业，办好教职工食堂。
本期为学校老师提供早餐，使教师全身心的投入到教育教学中。及时做好了牛奶的征订职业，完成了五零%以上的班级有：一甲，一乙，二甲，二乙，三甲，四乙，六甲，六乙，六丙。及时做好了学校门面的水电费的收取职业。
六，加强学校财产管理。
一，本学期为了进一步改善办学条件，进步教学仪器设备的使用率，总务部门在财产清理的基础上对各部门财产情况进行摸底。加强教学设备保管职业的力度。对贵重物品，摄像机，数码照相机，dvd，指定专人负责保管，不能谁便乱放，入柜落锁，做好防盗措施，以免造成不必要的损失，确保教学的需要。
二，认真做好国有资产清查职业，进一步抓好财产管理，做到及时帐务登记，责任到人，定期检查，天然损坏及时报损，人为损坏和遗失照价赔偿。学校财产的维修尽可能自己维修，做到能节约就节约，全期共计维修日光灯二零盏，电风扇五台，水笼头五个，换电源插座一个。
行政点长职业拓展资料第一零篇
一、前言
转眼我已经是一名大四学生了，马上就要步入社会了。在这个人生的转折点上，也许会有迷茫，但更多的是对未来生活的憧憬。已经在行政秘书的岗位上也职业半年了，对以后人生的路线似乎也有了一定的了解。
二、实习目的
为了巩固行政文秘专业的主业聪明，进步实际操作技能，丰富实际职业和社会经验，掌握操作技能，将所学聪明用于实际职业。
三、实习时刻
二零xx年xx月xx日至xx月xx日。
四、实习单位
xxxxxx公司办公室。
五、实习主要内容
按照老师的安排，我制定了相应的实习规划。注重在实习阶段对所学的文秘学说聪明进行进一步的巩固和进步，以期达到根据学说聪明，指导日常的职业操作的目的，并且收到了较好的效果。
主要实习情况报告如：在不同的办公室具有不同的职业内容和不同的责任范围。而小编认为一个企业的厂长办公室，一个综合性的部门，由厂长直接领导，职业范围大，任务也比较繁杂。在实习阶段，我主要的侧重点是文秘职业。
行政秘书职业是办公室的主体职业，领导要做到决策科学化，离不开行政秘书人员的协助。由于行政秘书人员一方面处理着大量的日常事务职业，使得领导能集中精力考虑决策难题。另外，还能发挥他们了解全面情况，掌握多方面信息的优势，辅助领导决策，提供合理合适的建议。
行政秘书职业头绪多，任务重，但必须抓好下面内容多少方面：
第一，主动做好领导之间、部门之间的协调职业，帮助领导有规划、有步骤、有重点的抓好各项职业，做到忙而不乱。并从过去偏重办文办事，转变到既办文办事，又出谋划策，实现秘书职业的四个转变。
第二、开展调查研究，了解基层群众的进修、想法、职业、生活情况，及时向领导反映，并提出合理的建议。对一些急需解决的难题，应及时与有关部门协商解决。
第三、检查督促各种行政法规和本单位的各项决议、制度、办法、规定的执行，验证决策是否科学合理，是否符合实际。发现难题要及时向领导反映，防止并纠正偏差。
第四、组织起草本单位的职业规划、报告、拓展资料、规划、决议和规章制度，对需上报、下发的文稿进行政策、文字上的把关。
第五、对上级机关的来文和下设部门的报告，要及时转给有关领导，根据领导的批示，具体落实承办单位和负责人，并负责催办，如期上报办理结局。
行政文秘人员除了需要具备以上职业人员的基本条件外，还应有自己独特的聪明素质、技能素质、品德素质、作风素质。因此，文秘人员要自觉、全面地加强这四个方面的素质，努力把自己造就成为德才兼备，既合格又称职的职业人员。
行政秘书人员尤其需要掌握下面内容规则：
一、要有充分的政策依据和事实依据。秘书人员办文办事，绝大部分都是针对现实状况的，或是为了解决某个难题，或是指导某项职业。因此，必须以党和民族的政策和客观事实为依据，坚持实事求是的’规则。实事求是是我党的想法路线和传统作风，是秘书部门一切职业的准则，也是秘书人员必须具备的质量。如果有些领导交办的事不符合党和民族的方针政策，秘书人员应有勇气提出意见，请领导重新考虑，以保证正确贯彻上级的指示灵魂，把职业做好。
二、要有准确性。准确，是对职业质量的要求。文秘管理的准确性是指正确体现政策，正确表达领导意图，正确地办文办事，言行有分寸，文字能达意。它在一定程度上保证领导职业的准备性。文秘管理的准确性，涉及的方面很多，简要地说，就是：办文要准，办事要稳，情况要实，主意要慎。而要做到这些，必须态度认真，作风过细，不能疏忽大意，不能马虎潦草。比如说办理公文，就要保证文件的质量，用词要准确，材料要诚实，誊写要认真，校对要仔细，力求每一个环节都不发生差错。否则就会贻误职业，甚至酿成难以弥补的损失。
行政点长职业拓展资料第一一篇
行政部是公司关键部门其中一个，对内管理水平的要求应不断提升，对外要应对政府机关单位的各项政策做到及时了解及时撑握。行政职业是繁琐的，小到复印、扫描、传真、订阅报刊杂志、文件的保管、大到接待、会议，评估验厂等活动，每一项职业的完成都是对责任心和职业本事的考验，怎样化繁为简而又能保证万无一失，怎样以最小的成本换得最高的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务职业人员的要求了，对行政职业人员也同时适用。行政部人员虽然少，但在这多少月里竭尽全力将各项职业顺利完成。经过多少月的磨练与洗礼，行政部的综合本事相比之前又迈进了一步。
xx年，在公司领导的正确领导下，我们的职业着重于公司的经营方针、宗旨、和效益目标上，行政部紧紧围绕重点展开职业，紧跟公司各项职业部署。注重发挥行政部承上启下、联系左右、协调各方的中心枢纽影响，为公司圆满完成年度各项目标任务作出进取贡献。为了拓展资料经验，继续发扬成绩同时也克服存在的不足，现将xx年的职业做如下简要回顾和划重点，不足之处恳请领导批评指正：
一、人事管理方面
根据公司部门岗位的实际需要，有针对性、合理地招聘一批员工，以配备各岗位。规范了各部门的人员档案并建立了档案，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐。同时要加强内部的培训管理职业。
二、行政事务职业方面
一、本年度进行了两次验厂活动，主要出此刻目前公司厂地面积窄小和现场员工访谈的培训不够使得验厂结局要求改善。
二、搞好iso再认证职业，确保iso认证经过，经过这次iso在认证，让我们认识到了我们的管理上还存在着诸多的不足，iso的覆盖不全面，来年行政部需加强各部门iso管理体系的培训于进修。
三、对后勤保障职业做到让员工用上健壮、卫生的食品。
三、公司管理运作方面
一、顺应市场的进步，依照公司要求，制定相应的管理制度。完善公司现有制度，使各项职业有法可依，有章可寻。在日常职业中，及时和公司各个部门沟通
二、逐步完善公司监督机制。有一句话说得好：员工不会做你要求做的事务，只会做你监督要做的事务。基于这个缘故，本年度加强对员工的监督管理力度。
三、加强团队建设，打造一个业务全面，职业热诚高涨的团队。小编认为一个管理者，对下属充分做到“察人之长、用人之长、聚人之长、，充分发挥他们的主观能动性及职业进取性。进步团队的整体素质，树立起开拓创新、务实高效的公司新形象。
四、搞好明年的高质量、高效率、确保安全生产，减少安全事故发生。
五、充分引导员工勇于承担责任了解责任。要逐步理清各部门职业责任，并要求各人主动承担责任。
四、职业中的收获
懂得事务轻重缓急，完成领导交代的职业，做到了“上传下达”。与同事相处融洽，能够积极配合及协助其他部门完成职业；职业适应力逐步增强，对后期职业垒积了许多经验。
五、职业中存在的不足
过去的一年，在得到公司领导的指导和各部门的大力协助下，行政部取得了必须的成绩。虽然我们取得了必须成绩但仍存在着很多不足之处，主要表此刻下面内容多少方面：
一、由于行政部职业常常事无巨细，每项职业我们主观上都期望能完成得最好，但由于人力和精力有限，不能把每件事务都做到尽善尽美。
二、对公司各部门有些职业了解得不够深入，对存在的难题掌握诚实情景不够全面，从而对领导决策应起到的参谋助手影响发挥不够。
三、抓制度落实不够，公司事物繁杂，基本检查不到位，因而存在必须的重制度建设，轻制度落实现象。
四、对公司其他专业业务进修抓得不够。这些都需要我在今后的职业中切实加以解决。职业细心度仍有所欠缺；职业效率虽有所进步，感觉有时各部门之间的配合仍有所欠缺，职业效率并非是最快的！接下来的个人职业规划中会根据以前职业中存在的不足，不断改善，进步自我职业觉悟及职业效率，努力做好职业中的`每一件事务！
小编认为啊xx年的职业是尽职尽责的，虽然亦存在着些许多的不足，但这一切的一切相信也会随着xx年的到来而逝去。特别感动公司领导及同事们对我职业的支持。在下一年，我会在行政主管这个岗位上会做得更好，发挥得更加出色！望公司领导及同事们对我职业上监督。
六、xx年职业规划
搞好明年开工的人力资源的策划和招聘职业，作为行政部负责人，我充分认识到自我既一个管理者，更一个执行者。要想带好一个团队，需要负责具体的职业及业务，以身作则，这样才能保证在人员偏紧的情景下，大家都能够主动承担职业，使公司各项职业正常进行。新的一年意味着新的起点、新的机遇、新的挑战。我们决心再接再厉，迎接新的挑战。xx年行政部将从下面内容多少方面着手职业：
一、搞好新厂的基础建设和规划布局。
二、完善公司制度，向实现管理规范化进军。
成功的企业源于卓越的管理，卓越的管理源于优异、完善的制度。随着公司的不断进步，搞好公司管理制度无疑是其持续进步的根本。因此，建立一套健全、合理、科学、结合实际并适合智腾公司的管理制度，为了进一步完善公司制度，实现管理规范化，xx年行政部的职业将以此为中心。
三、加强培训力度，完善培训机制。
企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各部门人员的综合素质普遍有待进步，尤其是部门负责人，我们身肩重责。需根据实际情景制定培训规划，进行iso体系管理及有效应用落实，从真正意义上为他们带来帮忙。
四、协助部门职业，加强团队建设。
继续配合各部门职业，协助处理各种突发事件。xx年是公司拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其进步的保障。因此加强团队建设也是xx年行政人事部职业的重心。
其实正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。只要我们职业更加细致点、沟通多一点、责任心强一点，我相信公司、公司员工会越做越强。多谢大家！
行政点长职业拓展资料第一二篇
第一部分上半年职业回顾
第二作业区是有特色的，他有三条主线且特点鲜明。如服务质量、队伍稳定、安全生产。
服务质量主要表现在计量准确、服务周到、杜绝吃拿卡要及“偷盗”。成品油岗位大多数油品都是马上可以兑换成钞票或直接利用的，且多私人小船作业。超常规的竞争手段和铤而走险的赌徒心理，让部分码头员工处在欲望和理智边缘挣扎，其服务质量难题表现出多元化、持续性特点，斩草总还除不了根。
安全生产是基层单位的核心职业，抓这项职业的重点就是进步员工业务技能、安全觉悟和责任心，还有一个让人很难控制的第三方安全难题，如船方换舱时违章、西炼停泵时找不着人等。
基层单位的矛盾主要体现在干群之间，以人民群众的汪洋大海来对抗于领导班子的三两个人。但二区明显具有扩大化倾象，表现为一部分群众与另一部分群众，也就是所谓的一部分强势群体与大多数弱势群体，且表现为强势愈强、弱势愈弱的浓厚的江湖文化掺杂着眼花缭乱的“盛世真相”。
上半年行政方面主要做了下面内容职业。
一、安全生产
截止到六月二三日，共作业船舶五零四艘次，吞吐量完成万吨，较之上半年船舶艘次(八零零艘次)和吞吐量(万吨)相比都有所下降。主要缘故是国际原油价格大幅上涨，炼厂降量产所致。安全生产方面主要作了如下职业。
一、结合公司下发的《蒸汽使用标准》，制定下发第二作业区“油品管线、储油罐压力控制标准”，切实做好节能减排职业。
二、与调度紧密配合，做好原油中转业务。
三、制定有关安全生产的相关规定并贯彻实施。
四、做好管线温度监控、泄压职业。
五、加强与炼厂沟通，保证泄空罐处于较低液位。
六、认真落实船舶监护制度。
七、积极开展隐患排查。
八、按要求做好转岗人员的二、三级安全教育。
九、加强应急预案演练。
一零、严格外来施工人员管理和动火管理。
一一、开展“安康杯”、安全月活动。
一二、加强对交通车辆管理和专兼职驾驶员的管理。
一三、贯彻落实港口保安责任体系，并在实际职业中认真履行责任。
二、理顺管理层次
第二作业区实有人数一二二人，办公室九人，维修一一人，生产岗位一零二人。其中一零二人中，正、副班长共四零人，大班长七人，形成四七人管理五五人局面，即一个人管个人，管理层次太多。理顺后的管理层次为：取消顺岸、二码头八个副班长;二、三码头合并为一个岗位，减少一名大班长。作业区缺少的不是管理人员,而是一线员工。
三、建立红旗岗位评比制度
集中精力抓好安全生产，以“红旗岗位”评比为载体，分别设安全生产、劳动纪律、现场管理、会议落实五面红旗，如果本月本岗位相关方面没有达到规定要求，则失去相应的红旗。该活动每月进行一次，不与奖金挂钩，不搞一票否决，年终累计得红旗数最多岗位为“红旗岗位”，根据实际情况给予一次性奖励或荣誉。该活动三月份开始试行，四月份正式实施。
四、强化服务质量管理
一、修改《服务质量承诺》：规定码头员工服务标准、为船方免费提供平板车及公布投诉方式等。
二、强化《码头员工登轮管理规定》：禁止码头员工上船做与本职职业无关事宜及相关考核意见。
三、制定《液化气储油点管理规定》：明确储油点管理责任人，实行双锁制管理。
四、取消作业区向船方收取“码头设施损坏费行为”。遇到码头受损情况，报公司技术部门解决，作业区不得牵头。
五、禁止码头工人处理管线内排放的残油，一切接油事宜全部交由西炼实施，我方人员监护，独特情况除外。
六、强调员工私家车禁止进港内。
七、借助公司的力量，对“小偷小摸”现象进行整治，取得了阶段性成果。
八、调整对员工反映难题态度怠慢的相关人员。
九、登轮走访，了解岗位员工的服务情况。
一零、利用交班会、班长会经常性强调抓好服务质量。
五、切实做好业务培训
怎样进步员工的业务能力、怎样让员工做到知其然并知其因此然、灵活掌握业务，是基层单位领导培训员工的路线。通过调查摸底，确定由王锡田(总值班长)、史成军(安全员)培训各岗位主要业务操作程序、成品油安全作业常识。时刻为三月二二日、二三日，四月一二日、一三日，利用四个完整的周六、周日拿出一上午的时刻集中授课，中午集体会餐。由于形式欢快，内容结合实际，又能增进彼此间的交流和沟通，效果非常好。六月一一日、一二日、一三日、一四日、一八日，又由技术员阎锋对陆地岗位油品装卸工、计量工题库进行培训。
六、抓好梯队建设
一、二级调度值班长、值班员的培养。二级调度岗位将作为二区大学生培训的基地，为大中专毕业生提供一个展示才能发挥能力的舞台，为公司人才培养提供后备力量。在此岗位一到两年内如果不能担当值班长、班长、技术员、不能到公司机关，那么必须重新到班组，规则上值班长每个岗位都要走一遍。由于倒班员工每月增加了平均二个休班，生产人员紧张，制定的培养规划仓促结束。
二、技术人员全面能力培养。为让在技术岗位的大中专毕业生早日成才，有觉悟地让他们担责任、压担子、做课题、写文章、做规划、搞“外交”、淡名利、重能力提升，对三名技术人员的分工进行了调整，实现从单一、片面到水陆两栖、全面进步过渡。年轻技术人员缺少的是鼓励、动力、认可和激情，如果他们确实不值得重用，再向其进行物质倾斜。
三、班长后备力量的培养。班长的好坏直接影响岗位安全生产，其重要性甚至超过大班长。培养出一批想法素质高、业务能力强、为人正直的班长，就等于间接培养了一大批合格员工，由于班长的觉悟影响着大多数员工的表现。班长过硬，整个队伍才会过硬或者变得过硬。大班长在一定程度上是作业区领导在各岗位的分身，他需要有较好的综合能力，业务并不一定就比班长强，私心不能太重、不能太虚、不能搞帮派、执行力要强、群众基础要好、为领导当好参谋，这一阶层要相对稳定。
四、岗位业务骨干力量培养。岗位骨干的培养任务，主要交由大班长、班
