怎么写进修职业拓展资料
怎么写进修职业拓展资料第一篇
一年的时刻已经过去了，新的一年已经到来。在这一年的职业中，我有着很不错的表现，也取得了很不错的成绩，我自己是比较的满意的。但同时我也知道自己其实还是有很多的职业没有做好的，在这一年中犯的错误也是不少的。这一年自己也学到了很多的物品，有职业技巧也有人生道理，可以说自己是成长了很多的。现在新的一年已经到了，我应该是要为自己这一年的职业进行一个拓展资料的，这样在新一年的职业中才会有更多的收获和进步。
一、职业方面
我是很好的去完成了自己今年的职业的，这一年自己也是有了比较大的进步的。但在职业中也是犯了一些错误的，受到了领导的批评。被批评的时候自己心里确实是很不好受的，然而确实是自己没有做好才会被批评，应该要去找到自己的缘故，之后就不要再犯同样的错误了。这一年也有过由于职业的疲惫和困难想要放弃的时候，但自己也都坚持下来了。我觉得不管是做什么职业都是一样的会感觉到疲惫，也会遇到很多的困难，最重要的是要保持好一个好的心态。
二、职业收获
今年自己是学到了很多的，职业能力是进步了的，在职业中也有了很多的体会。在被批评的时候自己也会感觉到委屈的，由于我知道自己肯定是有错的，但并不全都是我的错，但领导在批评你的时候是不会管是不是全部都是你的错的，我不否认我是做的不对的，但我是认为很多的事务不能全部都怪到我的身上的。但自己确实是有错的，因此之后自己是应该要在职业的经过中再谨慎一些的，让自己不要出现错误，这样就不会再被批评。有的时候也会有疲惫和想放弃的想法，但职业就是这样的，只要努力的把自己的职业完成了就可以了，其它的事务不用管太多。
在这一年中自己收获了也学到了很多，对于我自己来说这一年可以说是收获满满的。我心里也清楚这一年自己是有很多的职业是可以做得更好的，很多的错误自己也是不应该犯的。我想在新一年的职业中我是一定会努力的让自己变得更加的杰出的，也会努力的去做好自己应该要做的职业。新一年的职业已经开始了，希望自己在这一年中能够调节好自己的心态，用积极的态度去面对自己遇到的困难。
怎么写进修职业拓展资料第二篇
我有幸参加了这次河南省中小学教师远程培训项目。在我参加过的培训中，只有这次给我的感受最深，这次的培训组织创新，有专家的引领，自学的支持，群体的聪明，丰富的案例，媒体的整合，多样的评价，更难得可贵的是有着杰出的团队。通过本次培训进修，我认为有下面内容几方面的收获。
开头来说在这次远程培训进修中我对自己的职业有了正确的认知，不管教师的社会地位、经济地位怎样，应该以教师这一职业为荣，我自身也感受到了一种深深的职业快乐感。而进修专家、名师的教育教学相关策略后，我用心去领会教育学说见解，汲取精华，能积极主动思索，真心探讨。这次的进修培训，对于我来说，是值得珍惜的充电机会，面对当前怎样实施素质教育，怎样进一步进步教育教学此文转自斐斐课件园水平和教研能力，是摆在我们每个教师面前的最现实难题;这次教师远程培训也给我们提供了再进修再进步的机会，让我们能聚集在一起，相互交流、共同进修、取长补短、共同体高。
接下来精心钻研、打造化学高效课堂。课堂教学是教师战斗的阵地，课堂教学教学的生活线。教师只有深入钻研教材，从备教材、备学生、备教学技巧、精心设计课堂教学。认真上课，努力营造课堂气氛，努力使课堂充满活力，让学生在教师设计的环节引导下，调动他们的积极性、主动性，培养学生的想象力、创新力，进步他们思考，出色完成教学任务，提升学生能力。高效课堂的实现，还必须认真辅导学生才能取得良好的教学效果。
第三进步了教学技能。课堂教学始终是我们教学最重要的部分，因此教学技能的进步势在必行.听了专家的讲座我深深体会到这一点。为了进步专业水平，我们必须在课外大量地读书，认真思索;为了改善教学技能，我们必须在备课时仔细推敲，精益求精;为了在课堂上达到“师生互动”的效果，我们在课外就应该花更多的时刻和学生交流，放下架子和学生真正成为朋友。专业聪明是根基，必须扎实牢靠，并不断更新;教学技能是手段，必须生动活泼，直观形象;师生互动是平台，必须师生双方融洽和谐，进修期间拜读了各位杰出教师的文章，进行交流。我的业务水平有了很大的进步，找出了自己的不足和差距。让差距和不足成为自己的动力，不断反思，不断研究，促进自己成长。以适应社会进步的需要，适应教育改革的步伐。
在今后的教学中，我要扬长避短，汲取专家们的精华。将这次进修的新理念落实到课堂教学中在操作中获得成长。
怎么写进修职业拓展资料第三篇
今年以来，通过参加党委中心组进修，不仅丰富了自己的学说水平，拓宽了职业视野，同时也进步了自身的操作职业能力，加深了对学说聪明的领会和认识，自身学说水平和业务素质得到了进步，对于今后的中心组进修活动，我有了下面内容几点认识：
一、要更新觉悟，转变进修理念。
为适应新形势进步需要，我们要不断强化中心组进修觉悟，更新进修觉悟，确立“学学说、转觉悟、议大事、出思路、建班子”的基本定位。要坚持贯彻落实科学进步观，引导班子成员树立终身进修、团队进修、向操作进修、带着难题进修的觉悟，逐步实现由“拥有文凭”向“拥有能力”转变;由“阶段进修”向“终身进修”转变;由“学了什么”向“学会什么”转变。要树立了“职业进修化、进修职业化”的理念，主动把，进修视为个人聪明积累的内在要求和有效破解职业难题的第一需要。充分发挥党组织的政治核心影响和示范影响，不断进步领导班子驾驭全局、加快改革进步的领导力，努力建设全员进修、终身进修的进修型机关。
二、要突出重点，增强进修的针对性。
要根据改革进步的实际，突出进修的重点。要加深对新想法、新见解、新论断的认识和领会。要在认真抓好“三个代表”重要想法进修的同时，认真进修党的xx届四中、五中全会灵魂、中央新出台的重大方针、政策及中央领导同志的重要讲话等。加强一些基本学说和法律法规的进修。在进修中还要紧紧抓住全球观和技巧论这条主线，加强学风建设，增强学说功底，及时准确地把握政策。
三、要改进技巧，进步进修的时效性。
在进修经过中，坚持主动自学，要把进修学说和进修新聪明结合起来，通过进修增强自身适应新形势变化对各项职业提出的新要求、新挑战以及社会转型期对干部素质提出的新要求，努力进步自己在新形势下的职业能力和职业水平。把终身进修作为求知、处事、为人的需要。要紧密联系全区改革进步中的重大战略难题，把解决个人认识难题与解决实际职业难题结合起来。在个人进修经过中，紧密结合全区改革和进步中面临的实际难题，以我们正在做的事务为中心，努力解决个人的想法认识难题，把想法认识统一到区委的重大决策上来，从而思索个人职业在本部门、本单位以及在全区经济建设中怎样同步发挥服务、协调等影响。并针对个人实际职业中遇到的难题开展调查研究和分析论断，寻找难题解决的对策思路，做到解决想法认识难题和解决实际职业难题的有机统一。
以上是我的进修体会，我想在我身上存在的难题不仅仅是自己拓展资料的这多少方面，肯定还有许多没有察觉的缺点，需要在与同志们的进一步交流中发现和改进，需要上级领导和同志们给予中恳的批评。我将虚心地听取大家的意见，进一步反思职业中的难题，认真拓展资料经验教训，改正不足，并在今后的职业中进一步加强进修，保持积极进取的良好灵魂情形，不断改进职业技巧，更好地履行责任，在巩固过去完成成绩的基础上，与时俱进，开拓创新，进一步进步各项职业水平，高质量完成全年职业任务。
怎么写进修职业拓展资料第四篇
二零xx年七月五日至二零日，丰台教工委教委组织中学校长到华东师大教育部校长培训中心进修，我受第二小组组长石磊校长委托，就本小组进修情况拓展资料如下：
一、进修难题。
这里没有现成的物品，大家主要通过进修学说聪明，借鉴操作经验，理清自己学校的办学经验。校长培训中心更多的是学说思考，让大家体验与感悟，不要把学说看得过高或过低，大家都要把满瓶子的操作经验释放出来，把空瓶子装满带回去。
二、交流难题。
大家相互之间多说说话，打个招呼，给个笑脸，多交流，一个人与一个人交换苹果还一个苹果，两个人交换想法，那就得到两种想法。尤其是体现在教育现代化是教育觉悟现代化重要还是教育设施现代化更重要的辩论会上，体现的非常充分，立新主任最终的点评是双赢，最好的印证。
三、心态难题。
心态不好任何事务都做不好，对学校职业也是这样。我们不能改变环境，但可以改变自己，应该有一种积极的心态，我们克服水土不服，上海天气闷热，上学路途远等各种困难，但我们主要是进修，就当回学生，放掉当校长的架子，大家都是一样来进修的。这里不仅培训过校长，还培训过局长、厅长，大家坐在这里就应转变角色。只有良好的心态才能有健壮的身体。健壮的三个标准：没有疾病。健全的人格和良好的心态。对环境的适应力。原本嫌进修困难多的念头慢慢的消除了。
四、作业难题。
每天都要把当天进修的内容进行反思，写在专用的本子上，同时还要对这一天的教师上课情况作出简短评价，中心要求学员必须完成各校的swot战略综合分析和一个较为完整的学校改进行动规划，我组学员非常认真，研讨，交流，思索，撰写四个环节，最终以电子稿全部完成作业。住地可以上网，很方便，中心还有资料室，便于我们查阅资料。
最终在交流学校行动规划时，大家普遍认为：思考决定行为，行为决定成败。
第一，机会难题。每个人和学校给予的机会不是很多，对于人生来说抓住机会是很重要的。教育没有彩排，每次都是正式演出。
第二，团队难题。人多并不一定力量大，学校不是校长一个人的，领头固然重要，但一个杰出的团队更为重要。
第三，创新难题。我们要改变固定的思考方式，打破思考的习性，领会制度，只要有条缝，就打进去。现在上海和江苏校长们在求异，而我们却不断的求同。创新重在新，新贵在异，异贵在变。如课堂的模式，老师的语态、眼神等。
第四，规划难题。办学开头来说要考虑目标。这目标不是校长一个人定的。要制定切实可行的方案。要认真执行，这是关键，要在执行上下功夫。这整个经过就是管理。
第五，校长的心态难题。作今天是校长，就应做得像个校长。要不断的进修，要净心的研究，要勇于操作。做到四个字：“胆”量与勇气；“识”要有聪明；“法”要讲规律、技巧，也要守法；“情”既要理性又要讲情，以情感人。做好听、看、做、思、讲的每一个环节。
整个培训活动结束了，真是掌声多、握手多、笑声多、思索多、交流多、听得多。
最终谈谈自己的感悟：
第一，教师的培训方式可以不断的创新和调节，许多时候老师的培训以单方的接受为主，很少有参与式的，体验式的培训，应该说教师也应该有活跃的气氛，生动的’内容，专业的引领。
第二，教育职业就如“太阳每天都是新的”一样，它没有彩排，没有预演，每一次都是正式“演出”。老师上课、校长办学都是同理。如果哪个老师只是在重复自己的教学，那么这个教师只能是个庸师，学生听课必然索然无味。校长如果还是每天都在重复这昨天的经验，那么学校就会停滞不前或者没有生机。
第三，“规划”不管对于学校还是教师个人都很重要。有了规划才有目标，有目标才有路线，才会去努力。然而，这里每个环节都不能粗制滥造，都要精益求精。你的规划是否实事求是，是否有可操作性。校长心中是否时时刻刻都在用心关注，用心思索，用心操作呢？教师是否时时去对照自己的目标，及时调整措施和技巧。回忆自己的办学历程。零六年我们也开始做学校规划，要求教师也做个人规划，出发点就是“变要我进步为我要进步”。实施三年后，也取得了一些成效，然而还有许多环节不够成熟，特别是中间环节，要真正起到规划应有的影响的话，我们从一开始目标的确定就要特别慎重，强调立足现实，要对每个环节都进行拓展资料反思交流，对操作环节要克服种种困难，不断改进措施，明确保障机制，把自己的规划画在心里，把学校的规划画在每一个教师的心里。
第四，心态对于任何一个人与一件事都很重要。就教师来说，怎样的心态就影响着你的身心；怎样的心态带进课堂，就影响着的教学的成败；怎样以大度的心态去对犯错的学生，不听话的学生？有时会很难做到，教师不是圣人，孰能无过，被同伴忽视怎么办？落选怎么办？被家长误解怎么办？被领导批评怎么办？家庭、事业遇到的烦恼怎么办等等。关键就在于你是否会调节。由此，学会调节心态是一种杰出的质量。
第五，学生的教育真得下苦功，硬功，妙、巧功。我们要有完整的规划，从每个年级每个时期都要做一些经典性、体验式的教育，使之能起到实效。
二零xx年八月三日
怎么写进修职业拓展资料第五篇
教师一个神圣的职业，肩负着为祖国培养下一代的历史重任。当一名教师容易，然而要当一名好幼儿教师却是不易的，通过这次培训，我有几点体会：
一、教师必须具备创新觉悟与创新想法。
教育的本质是培养人的社会属性，教育的价格在于促进人的进步和社会统一，这就是新的教育观。创新教师教育观的基本内涵包括：转变以教师为中心、以传授聪明为主要目的的传统教育观，形成以培养学生能力为主要教学目标的新教育观;改变严守纪律死气沉沉的课堂气氛，营造主动探索、生动活泼的课堂气氛;鼓励创新性进修，发挥学生的主体能动性;要敢于打破常规，激发学生创新性难题解决的欲望;尊重学生特点，善于发现和保护学生的创新觉悟，使每个学生都能发挥自身潜能;建立新型师生关系，尊重学生人格，以大度、保护、积极的态度对待学生;注重操作，打破封闭式教学。传统教育中之因此出现高分低能的现象，就是教师想法上重聪明轻操作造成的。一个大学物理教师不会修简单的收音机就是一例。要把教学活动延伸到相关联的现实生活中去，改变封闭的教学形式，让学生通过操作活动亲身感受具体而丰富的客观全球，从而激发其好奇心和求知欲，使其在操作经过中发现难题、难题解决。
二、教师必须具备较高的业务素质。
要实施创新教育理念，创新型教师必须具备下面内容几种业务素质：(一)有丰富的聪明结构，这是教师发挥创新性的基本保证。(二)有较高的管理艺术。管理包括两方面，一是班级的整体管理，二是针对每个学生的个别指导。(三)有丰富的情感。教师声情并茂的朗诵，热诚洋溢的赞赏以及在与学生接触时的仪态、表情和举止所表现出的积极情感能随时地激发、调动学生的热诚，激发学生的进修动机，学生因“亲其师而信其教”，变苦学为乐学，单纯的聪明传授变成了双向的情感交流，使教者亦乐、学者亦乐。
三、教师要有尽职灵魂。
能否成为一个好教师,开头来说在于有无尽职灵魂,是否喈叹这项职业。要有“捧着一颗心来，不代办根草去”灵魂，陶行知先生献身教育无怨无悔，关键在于有一种灵魂。从一个人心理角度看这是一种自我超越的境界。我们每个人都有本我、自我和超我三个心理层次，培养教师的尽职灵魂，弘扬好的风气，鼓励教师为神圣的教育事业奉献自己，会使每个人通过自我的素质，约束本我的不正当欲念，达到超我的境界。倘若不抓住教师尽职灵魂的培养，素质教育就可能是空中楼阁，只有培养出良好的教师尽职灵魂才能把素质教育落到实处。因此，欲兴事，先兴人，铸造爱岗尽职的高尚形象，并努力提供一切所必需的条件，使每个教师忠诚于党的教育事业。有了这个基础，教师的教育观、质量关、人生观等就比较容易调整到位，跟上时代的步伐，他们才会自觉地站到素质教育的前列，成为合格教师。
四、力求成功教育。
成功教育认为,教育面向的是人,培养的是社会需要的人。每一个学生都有成功的潜能，都有成功的梦想和需要。通过教育，每个学生都可以在原有的基础上获得成功，取得进步。成功教育强调，通过教育的改善，促使学生获得多方面的成功，激发其形成自我进修、自我教育的内部进修动力机制，自我开发潜能，成为进修的成功者，从额为其成为社会的成功者做好基础素质的准备。
成功教育既有改革教育目标的意义，又有改革教育技巧的意义。改革教育目标的意义在于：教育的本职任务、教师的本职任务原本就应该为社会培养成功者，使每一个学生在各个方面都能得到主动进步。成功教育把激发、形成学生的内部进修动力机制作为培养目标，强调为学生修身进步的长远需要服务。改革教育技巧的意义在于：改变传统的外压式的强制教育，通过教师创新成功机会，学生主动参与的活动方式，使学生产生成功体验，改变消极的自我概念，主动内化教育要求，自我开发内在潜能，主动进步特点。
怎么写进修职业拓展资料第六篇
年尾了，职业也要告段落了，在即将要过去的一年，我进行了简单的回顾，我觉得自己总体上的职业还是做得可以的，当然也有一些方面要去改的。那么现在就对这一年的职业做出下面内容的划重点：
一、职业纪律上
这一年，我对于公司的纪律遵守很严格，对自己行为也很严格。我努力约束自己除了职业以外的行为，在上班的一个时刻里，我不会去说一些无关的话，一般都是由于职业的缘故，我才会去跟同事进行讨论，其他与职业没有关的事务，我是一概不参与。上班注意力集中，遵守所有的规定，不做有损公司利益的事务，认真的把本职的职业给做好。接受他人的监督，也监督他人，把上班的气氛给弄好。一年里，我请假次数不超过三次，上班也是按时打卡，没有迟到，更不会去做早退的事务了。
二、个人进修上
在公司小编认为一个普通的职员，我深刻的懂得进修有多么重要。我的职业虽简单，然而要去进修的就更多。面对职业上的不懂不会，我是不会做哑巴的，一定会去积极的请教。我喜欢去进修新的物品，越是自己不了解的，我的求知欲就很高，喜欢去琢磨事务，面对难题，总是主动去迎接，我不喜欢做逃兵，越是艰难，我就越是要去挑战。这一年，由于我对公司的逐渐了解，我所学到的物品也就很多，真正的有了很大的进步。我的能力有进一步提升，进而也就让领导对我更加赏识。
三、我的不足
这一年，我也有许多的不足，比如没有明确的去规划自己要去做的职业，因此有什么职业就去做什么职业，因而进步的空间也就有限，很多的职业都是无厘头的。再有就是职业上的交流不够，尤其是跟领导的交流是特别的欠缺的，领导派给我职业，我一般就埋头做，没有去向领导汇报每一步的职业情况，导致领导对我的职业不是很清楚，中间就很容易出现难题，如此也就造成了很多不好的结局。
新一年，我要抓住机会往上爬，并且把不足给改正了。迎接新年的同时，也给自己制定一个比较详细的职业规划，跟着规划去做，我觉得会更加的有条理性。明年，在职业上会更努力的，把自己变的更好，让职业得到领导进一步的认可。
怎么写进修职业拓展资料第七篇
总是在不经意间时刻悄悄地从我手中溜走，很快就要期末考试了；这个月进修部的常规职业至关重要，我们要抓好学生的进修，尤其是考勤这一块，严抓到课情况。期末来临许多考试的通知需要我们更快更及时的通知到学委。虽然下发的资料次数多、频繁；班级也多，然而通过进修部负责人合理的安排以及助干的积极配合，使得进修部职业顺利进行下去。
一、发放和收集材料、安排职业方面
下发和收集资料，资料、信息要做到及时快捷，这是一项什么重要、不容忽视的职业。我们要架好老师信息传达与学生信息接收这个重要环节的巩固桥梁。做到在第一时刻把所收到的信息和资料，及时下发到各个班集体以及个人手中，使得职业能够顺利完整的进行。
信息反馈，教学职业是属于互动的，教师在要求同学完成各项教学任务的同时，学生也有权利及义务为教师的教学职业进行点评和提出宝贵的意见，信息反馈无疑是重点，因此各班也很积极的将信息反馈上来；此项职业也实现了完全统一，由相应的负责人根据统一的标准执行落实到位。
本月下发和收集的资料比较的多，主要有下面内容资料的下发有：
一、毕业班xx级、xx小教所有班级的体质测试通知以及具体的安排表。
二、毕业班xx级、xx小教所有班级的’技能考核的补考通知、具体安排以及参加补考同学的成绩表，还有微型课补考的教案包括电子稿和纸质稿。
三、各年级各班的二零xx年到二零xx年补考名单以及收报名费。
四.各年级各班的英语四六级试音通知。
五.各年级各班英语四六级准考证的下发。
六.期末考试具体安排。
七、信息反馈表的收集和汇总。
二、常规检查：
常规检查是进修部职业最重要的一部分，它是本系学风建设的主要载体，是解决学生进修难题的主要方式；是与学生沟通，师生相互了解，完善管理，进步学生积极性的主要桥梁；是监督学生按时完成进修任务，鼓励学生进修的一种良好的机制。
一.部门的晚自习检查、查堂职业根据具体情况，城南校区依然是按照原来的管理机制来实现对学生的管理。东方红校区汲取了原小教大专部与原教科系各方面以及科教班的杰出管理方式和经验进行统一管理，在查堂这一块总体上讲进行的还是比较顺利，但仍存在一些小难题，但这些难题会随着时刻慢慢的磨合：晚自习因条件限制现阶段未曾开展。
查堂职业根据一一月的分工和安排进行，为了使原小教和原教科系以及数理系科教版三者更好的融合起来，学校、系部、我们要求进修部查堂成员对整个教科系进行查堂职业的开展，把检查员分成五组，每一组负责一天的查堂职业，每周的职业按照这个安排周期性连续进行下去；其中每一组有八个人员，一人为组长，由组长针对本组人员的上课时刻表，两人为小组进行检查；查堂时要注意争取每个班至少每周都能查到一次，每个班查到的频率不要太多，查道情况如实汇报。
二.考勤表、统分及查分，为加强我系各班对考勤及信息等各项职业的重视，每两周进行一次统分及查分，帮助各班了解班级平时的进修情况；各班学委所负责的考勤表是每两周进行一次检查；这一块只有原小教执行，此项职业的开展对学生起了进一步的监督影响。从上个月开始我们每一个月进行一次考勤表的情况统计，并对所统计到情况根据所定的规定进行管理，更好的促进学校的教学管理。
对于查堂时请假需消分的情况，我们规定请假者必须当时向检查员出示假条，有独特情
况的可以在当天晚上八点半之前拿假条到当天检查员出予以消分。原小教这边由于独特缘故，可以在本周五晚上八点半之前拿假条到相关负责人处对本周请假的情况进行消分。请假消分的情况务必按照此规定完成，过期不候。这样，可以让查堂职业有效、有质量的开展。并且可以做到当天的职业当天完成，不拖拉、不累积。
三、组织会议：
会议是职业安排和沟通、交流的主场，本月进修部有两次会议，分别是成员会议和进修委员会议，具体情况如下：
月一二日召开学委会议
对学委本学期的职业进行简单的拓展资料。进修部的德育考核细则纸质稿由于时刻关系会在下学期开学时发到大家手上。督促同学们做好期末的复习，顺利地通过各科的考试，提醒补考的麻烦尤其是会影响教师资格证和毕业证的下发。
月一九日召开进修部成员会议
对进修部职业进行期末划重点，相应的负责人根据本组成员的职业情况进行划重点，强调在下个学期职业是的一些注意事项。让进修部全体成员做好期末复习，取的好成绩。
四、学风建设活动：
学风建设活动是进修部主要职业的一部分，是进修部实质性职业，是最能体现进修部职能所在的一项职业。本月以来进修部开展了查堂等各方面的学风建设职业，并取得了初步效果。
以上是我系进修部十二月职业的总体情况，进修部的十二的职业拓展资料到此结束。这个月进修部基本的职业进行的还是比较顺利，但在许多职业中还存在着许多的不足，需要我们在今后的职业中改进和进步，从而为整个学校的教学管理职业尽一份微薄之力。
怎么写进修职业拓展资料第八篇
树理中学教导处
高效课堂教学方式中提出了学生进修方式的变革，改变课程实施经过中过于强调接受进修，死记硬背，机械训练的现状，倡导学生自主、探究、合作的进修方式。小组合作进修正是基于这一理念的一种新型的进修方式，它能改变传统课堂教学中那种单一，僵化的弊端，真正让进修成为学生生活中的一部分，促进学生主动全面地进步。结合我校实际情况，一学年来我们开展了小组合作进修方面的探究和课堂尝试。
一、所做的职业：
学生刚刚从传统的教学模式中走出来，他们习性了独立思索、一问一答的进修方式，突然间要让学生以小组合作的形式去解决某些难题，学生迷茫。之前，学生合作进修大多是在老师的要求下进行的。而事实上，小组合作进修应该是学生进修的自发性行为，而不应该是老师的要求性反应。因此，有效地开展小组合作进修，我们着力于：
开门见山说，培养学生的合作觉悟。
①、建立固定合作小组。这是最基本的条件，小组成员一般控制在六人左右。经过长期的合作进修之后，使之感觉到我们一个进修小组，我是这个小组的一员，潜移默化地培养学生的合作觉悟。
②、进行进修方式培训，学校下发了相关资料，向学生关于各种先进的进修方式。如：关于小组合作进修方式的优点、一般的操作技巧，使学生产生自主、合作、探究的欲望。
③、举行小组合作进修竞赛、评比活动，定期不定期的进行评优，激发学生合作的积极性，养成合作进修的习性。
接下来要讲，洞察学生合作需要的时机。
选择小组合作进修要根据一节课的教学内容和学生的实际情况来定。在任务多，时刻紧，学生进修产生困惑，又不具备独立完成的条件和能力时就可以开展小组合作进修，以期获取更大的总体效果。在小组长的组织下，对小组成员进行分工，及时通报进展情况，最终把有价格的信息推荐给全班同学，实现最大程度。
第一、科学地进行分组。
科学分组对于小组合作进修模式来说是非常重要的一环。每小组成员的组成遵循“组内异质，组组同质”的规则，即根据学生进修成绩、能力倾向、特点特征等进行分组，这样小组合作成员，就可以取长补短，促使学生之间互相进修。每组四人，进行分工。一般分成五种：组织、记录、汇报、拓展资料及评价。每位成员必须承担一定的任务，明白各自该为小组做什么，任务可以自己挑选，也可以相互轮换。这
样为学生创新多种尝试的机会，使之形成一个利益共同体，确保每一次合作进修的质量，增强学生的合作觉悟和责任感。。
第二、适时地引导深入。
怎么写进修职业拓展资料第九篇
学期将尽，现将小组本学期进修成果等做出如下划重点：
一.在纪律方面，并未真正做到严格律己，自习课上，组内虽无人吵闹，但仍存在发呆，愣神等现象，课后，总有贪玩的人影响周边人进修，更有甚者，有人利用晚提前的间隙与他人聊天，打发时刻，但也由于彼此间相互督促，该情况得以好转。
二.进修方面，主要是在收交作业方面，差距过大，有人总能按时且保质保量的完成作业，有人总是迟交甚至未交且作业质量没有保障，这种差距通过班内的考核数据也能直观的’表现出来。
三.成绩分析，自上次考试到期末考试，组内总平均分数波动过大，主要缘故在于小组成员在期末考试前几周太过浮躁，并且掌握的聪明模棱两可，一知半解，从卷面分析很容易得知总有个别人将自己本该做对的题做错，没有用心认真地对待本次考试。顺带提一嘴，针对个人退步缘故，小组内进行了综合评价，也点出了个人存在的不足。在这里不过多强调，希望小组成员能够及时纠正自身缺点。
期末综合评价表反映的不仅仅是成绩，更有进修态度。因此，我们应转变我们的进修态度，以积极的心态来进修。
针对以上所述，我们的解决方案如下：
(一)纪律，对于屡次违纪行为进行批评，自我反省。
(二)作业收交，督促组员保质保量的写作业，杜绝照抄行为。
(三)进修态度，积极进行组内讨论，与组员相互交流，知道组内难题出现在哪，以便及时解决，调整个人的进修情形。
组内下一阶段目标：
(一)纪律。在考核中争取做前三名。
(二)进修。组内平均分争取上升至四八零分以上。
接下来要讲，我想告诉三组组员，这次的失败，让我们汲取教训，也让我们越挫越勇，拿出我们的实力，带着建组的承诺，我们一起奋斗，哪怕再次跌倒，但我们仍要一步一步往上爬。相信自己，梦在前方，期待梦想成真的那一刻。加油，三组!
最终，也希望每个人在假期能有所得，寒假高兴!
怎么写进修职业拓展资料第一零篇
军训让我们洗涤去许多的酸甜苦辣，我愿意记得这些军训中的生活将是我生活中的美好回忆。
军训的日子就把自己当部队的军人看待了，在这里有中命令是完全的服从，在这里有种纪律叫：完全严明。虽然条条框框，却把人训练的堂堂正正，犹如中国的汉字，横平竖直，坦荡有力，在这里没有个人的魅力，只有团结的力量，在这里没有婉转的歌喉，却有高歌荡气的回肠。
军训的日子虽苦，却像咖啡一样可以品尝出浓浓的滋味。我原先认为不行的，它却考验了我并告诉我要坚持到底，胜利终将属于有信念的人。每天的军姿站立，我知觉的时刻已不在是时刻，纵然两腿发酸却换得一身挺直。每次的坚持到底都会让我超越自己的感受。有过炎炎夏日的直射，却没有像晒黑皮肤一样，晒着我的执著。如果没有这种训练，我都不知道片刻的休息都会成为一种施舍，与平时休闲时刻相比，那叫做真正的“奢侈”
军训并不是枯燥无味的，军训时的歌咏比赛、队列评比、内务评比、分列式汇演、安…
怎么写进修职业拓展资料第一一篇
我来到本院职业已有一年了，在这一年里，我在院领导和护士长的关心与直接领导下，及同事们的关心与帮忙下，认真钻研业务聪明，努力进步学说聪明和掌握各项外科临床操作技能。较好的完成了各级院领导布置的各项护理职业。在想法、进修和职业等方面变得更加成熟。
记得刚来外科时我还不适应，但我不怕，以前没做过的，为了搞好职业，向前辈请教。进修、自我摸索操作，服从领导安排，踏踏实实做好护理职业，认真地完成职业任务，进取主动进修护理专业聪明。在很短的时刻内熟悉了外科的职业，了解了各班的责任，明确了职业的程序、路线，进步了职业本事，在具体的职业中构成了一个清晰的职业思路，能够顺利的开展职业并熟练圆满地完成本职职业。当然在职业中仍有不足之处，如职业中技术有待进步，面部微笑不够，在今后的职业中必须努力进步自我的技术，更加细心，进步微笑服务，端正职业态度，用自我所学的所有聪明和技术去救治。在这一年的护理职业中，我越来越能够感觉出护理职业的重要性。护理职业是一门精细的艺术，是健壮的基本保证。我的体会是_三分治疗，七分护理_，要有一颗同情的心，用无私的奉献支撑起无力的生活，发扬救死扶伤的灵魂，认真履行医务职业责任。我期望经过自我的努力获得病员广泛好评的同时，也能得到各级领导、护士长的认可。
我为自我是护士队伍中的一员而自豪，在今后职业中，我将加倍努力，为护理事业做出自我应有的贡献。
怎么写进修职业拓展资料第一二篇
通过参加政治学说进修，使我更深刻地认识到作为一名党员干部，解放想法、不断进修、更新聪明、与时俱进的重要性。随着时代的进步和社会的需求，党员干部也要紧跟时代的步伐努力进修、终生进修。自己只有不断进修，更新觉悟，与时俱进，努力进步自己的业务水平和学说聪明，才始终是一名合格的党员干部。
一、更新觉悟，终身进修
进修是进步素质的必要前提。对于机关领导干部来说，进修，是加强想法政治建设，运用学说指导操作，不断进步政治素养的重要形式，是进步政治水平、学说水平、决策水平、服务水平的重要途径。在政治学说进修活动中，结合共青团职业和单位职业实际，坚持以整顿职业作风、树立共青团形象为重点，做到“人人都是一面旗帜，个个都是共青团形象”，明确加强进修、改进作风的重要性、必要性和紧迫性。进修政治学说，进步想法素质。要深刻领会上级党委政府的有关方针政策，深刻把握重要想法和灵魂实质，深刻领会各种学说质量，努力进步自己的想法素质。进修专业聪明，提升专业素质。
二、勇于探索，与时俱进
时代的日新月异就是对党员干部的挑战，因此，党员干部要勇于摈弃旧事物、接受新事物，要敏锐地了解新想法，认真地研究新学说，主动地、迫切地进修新聪明，开拓进取，更新觉悟，始终站在时代的潮头，才能“百尺竿头，更进一步”!为实现中华民族辉煌复兴中国梦，作为党员干部就要深入研究我们要怎样为群众办实事，怎样快速地去实现小康社会，在想法上和行动上要做到知行合一。
为了避免政治学说进修中“空对空”——不着边际地泛泛而谈，避免“照搬照读”宣言式地说教，避免脚踩西瓜皮，滑到哪里算哪里搞应付等现象，要着眼于解决实际难题，确定进修内容，注重突出了“三个结合”。一是注重进修与了解党的聪明相结合。二是注重进修与思索相结合。避免进修时带着两只耳朵听，无事一身轻现象。三是注重进修与解决实际难题相结合。围绕转变干部作风，创新良好的进修、职业环境，促进了单位职业的有序开展。
三、努力奋斗，实现辉煌中国梦
中国梦，是让每一个积极进取的中国人，形成世世代代的信念：只要经过努力不懈的奋斗便能获得更好的生活，大众必须通过自己的勤奋、勇气、创意和决心迈向繁荣。如果没有中国梦，人才会流失，人心会不稳，由于这是引导人积极向上的原动力。党员干部怎样作为才能实现“中国梦”呢?开门见山说，要树立高尚的理想信念，树立科学的人生观、全球观、价格观，增强拒腐防变的能力，不断进步自己的党性素质和对外界的辨别能力。“中国梦”的实现开头来说需要党员干部自身能力的进步，才能为实现它提供强有力的先锋力量基础。
接下来要讲，把个人理想与“中国梦”结合起来，时时刻刻在想法上要有为“中国梦”奋斗终身的准备。“中国梦”是整个中华民族的梦想，个人的理想不应与“中国梦”相冲突，而是为“中国梦”服务。只有这样才能真正实现中华民族的辉煌复兴。
最终，党员干部必须实事求是，从自身的职业实际出发，踏踏实实职业，发挥好“螺丝钉”的影响，相信在不久的将来，“中国梦”会很快得到实现。
说到底，党员干部要不断进修。作为基层党员干部，要做好基层群众职业，必须要掌握最新、最有效的群众职业技巧。党员干部要时刻保持努力进修，将进修作为一种良好的生活习性，在进修中不断的进步自己与群众打交道的能力和综合业务素质，这样才能做到与时俱进，才能始终成为引领群众致富奔小康的有生力量。
怎么写进修职业拓展资料第一三篇
二零__年，在公司的正确领导下，紧紧围绕公司的整体职业思路及职业重点，不断进步工程监理的水平，杜绝重大安全事故的发生。以公司质量目标为职业目标，本着严格监理、热诚服务、守法公正、科学诚信的企业灵魂，通过一年的努力，本人基本实现了本年度的职业目标。作为监理公司的一员，现将本年度职业、进修情况向领导作下面内容汇报：
一、现场职业拓展资料
一、在工程进行经过中掌握工程设计图纸，找出质量控制难点确定控制目标，同时查阅本工程各种专业的施工规范和质量检验标准以满足本工程的需要。对进场的专业施工单位进行资质及方案审查。
二、重视对进场材料、构配件的检查和验收，要求施工单位进场材料必须附产品出厂合格证，并及时报监理部进行进场材料的外观检验和质量证明文件审查，并签署合格材料报审资料。对于外观检验和检测结局不合格的材料，要求承包单位立即清出现场，不得使用。同时在监理经过中对使用的材料采取跟踪监督，杜绝承包单位在使用材料时存在以次充好，偷梁换柱的现象发生。
三、对隐蔽工程和关键部位的施工实行旁站监理，并要求监理人员做好旁站监理记录。严格要求承包单位分项分部的施工报检程序，避免工程实体与资料脱节，确保施工进度与资料同步进行。对于施工经过经过中存在的质量、安全及进度难题先口头交流，再书面要求并追踪最终开专题会议进行解决。组织召开专业质量专题会议、安全会议及进度专题会议，并协调现场相关人员每周对施工现场进行安全大检查。
四、与建设单位做好紧密配合，对施工单位编制的施工进度规划进行提前审查，经与业主协商并征得同意，对施工单位不合理的工序安排提出意见，要求其合理调整，使进度规划满足实际工程需要，对于每个工种施工前必须做样板间经我监理部及业主检查验收合格方可大面积展开，并同时形成书面记录。施工经过中的每单项工程工程量完成情况做到心中有数，每完成一个项目工程及时报业主进行确认。
二、存在的不足和建议
一、在职业经过中我发现自身业务水平、专业技术之局限，聪明面的不足。如a、对部分细部验收规范、强制性规定的界限不明确;b、在职业中，对施工单位的口头指令比较多;c、与施工方沟通不够等造成监理职业很被动。在以后的职业中，对工程进度的控制还应该从实施情况着手，避免进度规划与实体脱节。同时加强自身安全生产管理专业聪明的进修积累，以满足安全生产需要。
二、建议公司可以在适当的时候多组织经验丰富的专业人员，对我们监理人员进行培训，以增强专业水平。
三、下一步职业打算和体会
我做为监理工程师，从事工程师职业时刻不算太长，职业中还存在许多不足之处，今后我会更加的严格要求自己，努力钻研业务、不断更新和补充新的聪明，进步业务水平和职业能力，拓展资料经验，更好的完成监理职业。
怎么写进修职业拓展资料第一四篇
培训虽短，但给我的进修轨迹留下了非常难忘的印象，两天来，我认真聆听了老师就强化财务管理、严守财务纪律等方面作的重要讲话以及财务资深专家所做的基础会计聪明的行政违法处罚条例等会计聪明的讲解，增强了我的财务应用能力，受益匪浅。
具体来说有下面内容几点体会：
一、进步想法认识，坚定职业操守
作为检察体系的一名财务职业人员，不光是要有精湛的专业技术和技能，而且更重要的是要有良好的职业道德和职业荣誉，不然什么事务都做不好。虽然我从事财务职业也将近十五年了，平时也没想那么多，通过这次培训，对我的想法也是一次触动，因此，我认为在会计职业中应当遵守职业道德，树立良好的职业质量、严谨的职业作风，严守职业纪律，努力进步职业效率和职业质量。
二、广泛积累经验，进步业务技能
三、职业努力奋进，争做行家里手
现代社会是聪明竞争的年代，“谁拥有了聪明，谁就拥有了明天”，只有不断进修，不断掌握新的聪明，才能到达新的高峰。这次培训就给了我们一个非常好的进修平台，我作为一名财务人员，在今后的职业和生活中，我会不断进步自身业务素质，树立正确的人生观，做到依法办事、爱岗尽职、搞好服务、正确处理好民族、集体和个人的利益。时刻自重、自警、自省、自励，在是非面前坚持正确的立场和态度，端正想法作风，提升想法境界，淡泊名利，廉洁自律清白做人。争取做好本院的“内当家”，为单位的财务管理做出应有的贡献。
两天时刻有限，培训课上不可能讲得太多、太具体，但我将根据这些精髓发散性进修，相信会对我今后的职业大有裨益。
怎么写进修职业拓展资料第一五篇
说个实话，干了二十五年的财务和审计职业，做了差不多十年的财务总监和财务副总，终于闲下来了。闲暇时刻上上网，看看同行们的文章，也很有趣，看多了，也就想自己写写自己做财务总监的经历及小编认为一个财务总监应具备的能力，也算是给同行一点帮助。
我把财务总监分成三种：
第一种：账房先生式的财务总监，其职业范围有编制报表;制定制度;会计核算;资产管理;税务处理;内部控制。
第二种：总会计师式的财务总监，其责任除了上面的内容外，还包括全面预算;融资活动;资金管理;产品定价;成本控制。
第三种：超级(真正的)财务总监：除了上面的职业范围外还有财务战略;资本运营;绩效考核;企业及财务风险管理和控制;企业价格
积十年之经验，我觉得做一个真正的财务总监，你必须具备：
一、财务总监基础就必须天天和各种数字(包括财务和非财务数字)打交道，你如果喜欢和数字打交道的话(然而你要记住，你的职业是和数字打交道，但不只和数字打交道，更不是指和财务数据打交道，只是和数字打交道是财务总监的职业基础而已)，又有相当丰富的财务会计聪明，长期你就会积累相当对数字高度的敏感经验，如果你是财务总监，这种高度的数字敏感性可能是对企业是生死攸关的。
财务行业的同仁们如果你想做财务总监要千万要记住，如果你以前从你所在的企业的数字中看到企业的未来进步动向，而且又被证实过你的预测是对的，你差不多就可以胜任财务总监之职。说个不客气的话，很可惜，有这种对数字高度敏感的财务总监少之又少，包括和我一起职业过的香港同行，在讨论的经过中每每对企业的未来预测都让我说中了。
企业破产绝大部分缘故是由于经营不善或财务风险引起的，而经营不善的结局导致财务状况恶化最终破产。从这个角度来说财务总监的位置关系到企业的生死存亡。而你对数字的高度敏感一个危机预警信号，很关键!
从财务管理角度来讲，对财务上的数据你要把握住两个关键点：控制财务风险，降低成本费用。
及时做好完整的财务报表等职业时不用这里讨论的，这是帐房先生式的财务总监的职能上的最重要的职业。
二、你的聪明不仅限于财务会计。一个杰出的财务总监因该是T型的聪明结构。即在专业聪明方面必须有相当的深度，这包括财务、会计、审计、税务、投融资活动等;同时它还必须掌握一定其它聪明的范围广度，这包括经济法律、企业管理、企业兼并和重组、本企业的生产技术基本聪明和一些营销聪明、谈判技能、公司治理等等。我特别强调财务总监应精通管理会计和绩效管理、公司治理、公司战略等方面的聪明，这是大有裨益的。我平时进修很注重专业以外的聪明的积累。
比如现代企业的扩张大多是通过兼并来进行的，而兼并的经过中陷阱重重，稍不注意企业就陷入困境。
其中陷阱最多的是财务陷阱，落入陷阱的公司轻则遭受损，重则企业破产，而发现其陷阱又不是仅靠财务会计聪明能解决的，你必须对相关的聪明都必须了解才行，比如对经济法聪明要相当熟悉，甚至在实体法熟悉程度上你要超过你们企业的律师(如果不是打官司，千万不要轻易相信律师之言)。我和很多律师打过交道，他们很喜欢和我合作，甚至有很多法律文本都是我来起草，他们修改而已。
虽然是辛苦，但很有趣。
又比如谈判技能，作为企业财务总监，你必须参与一些商业谈判，这里你是以财务专家的身份出现的，当然你要有技能才行，可能关键时刻你的发言也许就是机会的转折。有一次我带着中方的合资伙伴及当地的政府的领导去深圳和老板谈资金难题，双方为此僵持不下，关键时刻我提出中方在资金处理上的种种难题，一下找到了突破口，形成了有利于己的方案。
还有一次公司转让一个项目，我去和买方洽淡，对方一个是从德国回来的研究生和一个从清华毕业的研究生(而我的学历是不值一提的)，且职业过多年，当我抓住他们所不熟悉的物品把被动变为主动，最终项目以三倍的回报(老板的要求仅一倍半回报)，谈完了，刚好我的一个同学到北京进修给我电话，我推辞了对方的宴请，独自请同学吃饭。
和同去参加谈判的同事与我的同学一块边吃边聊。饭毕送走我的同学后，我的同事们都笑说我的同学比我可单纯得多了。我很清楚地告诉他们，我的同学是一所重点中学的副校长，他所面对的是单纯而幼稚的中学生，而我面对的是一群具有高度商业头脑的人，如果我像他那样去思索难题，明天老板就炒我的鱿鱼。
因此，你们要学会面对不同的人，就要掌握必须的谈判技巧。记住商场就是战场(同样我自己也有过于没有经验而感到很失败的案例)。你要学会你将要面对的一些难题解决的商业头脑和商业技能，这不仅仅是你的财务会计方面的专业聪明就可以了。
我看有些财务总监谈体会的时候说要掌握一些办公软件等，当然很有必要，不过对于财务总监来说，这些都是基础的物品或者说是工具性的物品，你掌握了当然很好。至于其它企业管理体系软件，在企业能不能发挥关键影响，那不是仅从财务角度上能解决的。
我有这样一个案例，一个下属工业制造企业(中港合资)，公司高层花了近二零零万元投资实施ERP，我去看了一下，大乐。就对公司高层管理人员说，你们懂得这套体系的影响吗?知道怎样利用其信息吗?
可是现在公司信息终端除了财务总监的电脑上(港方派的)看得到之外，其他任何高层都看不到(其实他们也没有兴趣看)，起什么影响?如果你的企业不能有效的掌握和利用体系提供的信息资料进行决策，什么软件没有用，最多时做报表方便一点而已。最终结局大家也猜得到，理所当然的是一败涂地，成了摆设。
同样小编认为一个杰出的财务总监如果你对你所在的企业生产技术经过不了解，你也就不能很好的发挥成本管理制职能，切中时弊的提出意见和建议，也就不能为企业的竞争打下良好的基础。因此，你要把你的财务职业发挥到极限，必须具有T字形聪明结构。假设如果今天让你当财务总监，到年底你能够把企业的付现支出降低百分之十吗?
三、良好的文字功底。
我在第二家公司是老板很有一点文字功底，特别是文学素质，一般人写物品他都看不起。我刚到公司大部分都是从事文字职业的，那个时候我用电脑还不熟练，所有的公司文件起草职业都是我动笔写了以后再打印，涉及的不光是财务分析和制度方面的，包括股权重组规划、项目商业规划书、甚至包括产品出口的销售合同。
实际上你的文字功底也反映了你的各项聪明综合水平.学聪明的目的使用，你必须会把所学的物品用恰当的文字表现出来，而且尽量不要用专业化的术语表达。
你要记住你写的物品不是给自己看得，是个别人看得，他们大多是外行。就像我常给我的会计人员所讲的那样，你做帐如果仅仅自己看得懂，你一定不是好会计，你必须用会计规范化的语言表达，让别人看一目了然、清清楚楚才行(即便是例外情况——地球人都知道，你越清楚，说明你的水平越高，嗬嗬!)。
财务分析也是这样，外行人看懂了才说明你水平高，你写的财务分析才会起到真正的影响。如果你当财务总监，你能单独主持起草一份商业规划书吗?
四、团队灵魂。
独木不成林，你必须把你所属的财务团队搞好，这个团队是由不同经验、不同学历组成的不同层次的人员，你要善于团结每一个人并安排他们适合自己的岗位上才职业，发挥他们各自的特长。
在业务上你是他们的导师，平时你是他们的同事，只有你在公司为他们争取应得的利益和承担责任时才是他们的领导。
你要他们好好的职业，更要为他们争取应得的利益，这点非常重要。我有一个香港来的下属企业财务总监，人挺不错，职业也认真仔细，可是财务部对他的意见大了去了，会计部经理常常来诉苦，后来我一了解，才知道财务部的平均工资比别的部门都低，同级别的也低很多，我想大概是该公司老总是搞生产的出身，当然对生产技术部门偏爱些，了解到这家公司每当给职工提工资或福利时，那位老弟从不为财务人员说话.
因此，就造成了待遇上的偏差，只知道让人干活，那
